Dal 2025
EcoVadis Medaglia d’argento
EcoVadis è il rating di sostenibilità che molte grandi aziende usano per valutare i propri fornitori. N2Jsoft ha ottenuto la Medaglia d’argento, assegnata al 15% migliore delle aziende valutate da EcoVadis negli ultimi 12 mesi. EcoVadis valuta le nostre pratiche in quattro ambiti: ambiente, lavoro e diritti umani, etica e acquisti sostenibili. Ottenuta per la prima volta nel 2025, la medaglia è valida fino a marzo 2027.
Vedi la nostra medaglia EcoVadis
Da ottobre 2024
Global Compact delle Nazioni Unite
A ottobre 2024 N2Jsoft ha aderito al Global Compact delle Nazioni Unite. Sosteniamo i suoi dieci principi su diritti umani, lavoro, ambiente e anticorruzione, e li applichiamo attraverso la nostra carta CSR e nel nostro lavoro quotidiano.
Vedi il nostro profilo di partecipanteI nostri impegni, ambito per ambito
Sviluppato in Francia, ospitato in Europa
I nostri prodotti sono progettati e sviluppati dai nostri team in Francia, e reinvestiamo il 24% del fatturato in R&S. I dati dei clienti sono ospitati in data center in Europa, scelti per il loro elevato livello di sicurezza. N2F è certificata ISO 27001 e conforme al GDPR.
Acquisti responsabili
La maggior parte dei nostri fornitori ha sede in Francia o in altri paesi europei. Chiediamo loro di rispettare gli standard internazionali sul lavoro e le leggi del paese in cui operano, e li incoraggiamo a proteggere le risorse naturali. Trattiamo con equità i fornitori piccoli, medi e grandi.
Salute, sicurezza e benessere
Portiamo avanti una politica continua di prevenzione per la salute e la sicurezza, con una valutazione dei rischi per ogni postazione e formazioni regolari sulla sicurezza. Arredi e attrezzature ergonomiche aiutano a prevenire i disturbi muscolo-scheletrici. Regole chiare su orari di lavoro, diritto alla disconnessione e smart working tutelano l’equilibrio tra vita professionale e personale.
Etica e governance
Regole interne chiare riguardano l’anticorruzione, l’etica negli affari e l’uso sicuro dei sistemi e dei dati aziendali. La nostra carta CSR viene rivista nel tempo, perché un approccio CSR si basa sul miglioramento continuo.
Diversità e pari opportunità
Rispettiamo le differenze, valorizziamo la diversità e rifiutiamo ogni forma di discriminazione, indipendentemente da genere, origine, religione, età, aspetto, orientamento sessuale, salute o disabilità, opinioni politiche o situazione familiare. La diversità fa parte del nostro processo di selezione e un referente formato sulla disabilità supporta colleghi e candidati. Nel 2024 abbiamo sottoscritto la Carta della diversità francese.
Competenze, carriera e vita di squadra
Ogni collaboratore ha accesso alla formazione ed è informato sulle opportunità di crescita interna. Stagisti e apprendisti ricevono responsabilità reali, e diversi di loro oggi lavorano con noi a tempo indeterminato. Offriamo una politica retributiva e di benefit chiara, un percorso di onboarding per ogni nuovo assunto ed eventi aziendali regolari che riuniscono i team in sede e in smart working.
Ambiente
La nostra sede di Montagnat è costruita secondo standard vicini a quelli della casa passiva. Usiamo sensori per risparmiare acqua, spegniamo luci e computer fuori dall’orario di lavoro, differenziamo e compostiamo i rifiuti e preferiamo materiali riciclati o naturali per i nostri acquisti. Un bonus premia chi viaggia in car pooling o con i mezzi pubblici, e per le trasferte di lavoro preferiamo il treno. Il nostro stesso prodotto elimina la carta dalla gestione delle note spese, per i nostri clienti e per noi.
