{"id":626,"date":"2020-07-01T16:35:14","date_gmt":"2020-07-01T14:35:14","guid":{"rendered":"http:\/\/loki.cmre.fr:8002\/?p=626"},"modified":"2024-10-24T15:51:03","modified_gmt":"2024-10-24T13:51:03","slug":"trajet-domicile-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/trajet-domicile-travail\/","title":{"rendered":"Trajet domicile-travail : quelle prise en charge par l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le temps de trajet domicile-travail est variable d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre. Transports en commun, v\u00e9lo, covoiturage, free-floating\u2026 les salari\u00e9s en outre utilisent des moyens de transport variables. De sa r\u00e9sidence habituelle \u00e0 son lieu de travail, pour chaque trajet effectu\u00e9 un jour travaill\u00e9, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnisation sous conditions&nbsp;: son montant diff\u00e8re en fonction du moyen de transport utilis\u00e9. Certaines primes, obligatoires ou facultatives, sont \u00e9galement \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Conditions et montant de la prise en charge, primes et avantages&nbsp;: le point sur les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de remboursement du trajet domicile-travail.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trajet domicile\u2013travail : consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019article L3121-4 du Code du travail pr\u00e9voit que le \u00ab temps de d\u00e9placement professionnel pour se rendre sur le lieu d&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail n&#8217;est pas un temps de travail effectif \u00bb. Dans ces conditions, l\u2019employeur ne doit pas r\u00e9mun\u00e9rer le temps de trajet domicile-travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Une nuance n\u00e9anmoins \u00e0 conna\u00eetre : lorsque le temps de trajet domicile-travail est sup\u00e9rieur au temps normal et habituel, l\u2019employeur doit verser au salari\u00e9 une contrepartie. Cette contrepartie peut prendre au choix la forme d\u2019un cong\u00e9 ou d\u2019une indemnisation. A savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le trajet domicile-travail est <strong>indemnis\u00e9 lorsque le salari\u00e9 doit se rendre de mani\u00e8re temporaire<\/strong> et exceptionnelle sur un lieu de travail diff\u00e9rent, alors que le contrat de travail ne pr\u00e9voit pas express\u00e9ment ces d\u00e9placements professionnels. Le temps de trajet, bien s\u00fbr, doit \u00eatre sup\u00e9rieur au temps de trajet habituel du salari\u00e9.<\/li><li>L\u2019employeur choisit entre une <strong>contrepartie financi\u00e8re ou sous forme de repos<\/strong>. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la convention collective ou l\u2019accord de branche applicable dans l\u2019entreprise pr\u00e9voit les modalit\u00e9s de la contrepartie : l\u2019employeur s\u2019y conforme. A d\u00e9faut de convention ou d\u2019accord, l\u2019employeur fixe lui-m\u00eame la nature et le montant de la contrepartie, sous r\u00e9serve de consultation des repr\u00e9sentants du personnel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trajet domicile\u2013travail : quelles obligations pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si le trajet domicile-travail ne doit pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, <strong>l\u2019employeur pour autant a certaines obligations de prise en charge<\/strong>. Transports en commun, v\u00e9lo ou v\u00e9hicule personnel : les conditions de la prise en charge varient en fonction du moyen de transport utilis\u00e9 par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/modele-note-de-frais\/\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA-notes-de-frais.png?resize=471%2C151&#038;ssl=1\" loading=\"lazy\" alt=\"mod\u00e8le note de frais\" class=\"wp-image-375\" width=\"471\" height=\"151\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA-notes-de-frais.png?resize=1024%2C329&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA-notes-de-frais.png?resize=300%2C96&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA-notes-de-frais.png?resize=768%2C247&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CTA-notes-de-frais.png?w=1058&amp;ssl=1 1058w\" sizes=\"auto, (max-width: 471px) 100vw, 471px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prise en charge des frais de transport en commun<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 utilise le m\u00e9tro, le bus ou le train pour aller travailler&nbsp;? La prise en charge par l\u2019employeur des <strong>frais d\u2019abonnement aux transports en commun est obligatoire<\/strong>, \u00e0 hauteur de 50 %. A savoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le salari\u00e9 doit pouvoir <strong>justifier qu\u2019il utilise un transport en commun<\/strong> pour son trajet domicile-travail.<\/li><li>L\u2019employeur <strong>rembourse au salari\u00e9 la moiti\u00e9 du prix du titre d\u2019abonnement<\/strong>, pour un tarif 2<sup>\u00e8me<\/sup> classe et sur la base de l\u2019itin\u00e9raire le plus court. Lorsque le salari\u00e9 doit utiliser plusieurs transports en commun (train puis m\u00e9tro, par exemple), le remboursement est \u00e9gal \u00e0 50 % du prix total des abonnements.<\/li><li>Lorsque le salari\u00e9 ach\u00e8te ses titres de transport \u00e0 l\u2019unit\u00e9, il ne peut pr\u00e9tendre \u00e0 la prise en charge obligatoire par l\u2019employeur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prise en charge financi\u00e8re des trajets domicile\/travail en v\u00e9lo<\/h2>\n\n\n\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re et sous r\u00e9serve des m\u00eames conditions, l\u2019abonnement \u00e0 un service public de location de v\u00e9lo (Velib \u00e0 Paris ou Velov \u00e0 Lyon, par exemple) ouvre droit \u00e0 remboursement \u00e0 hauteur de 50 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 utilise son propre v\u00e9lo&nbsp;? L\u2019employeur peut lui rembourser ses <a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/frais-kilometriques-indemnite-kilometrique\/\">frais kilom\u00e9triques<\/a> pour l\u2019utilisation de son v\u00e9lo personnel \u2013 v\u00e9lo classique ou v\u00e9lo \u00e0 assistance \u00e9lectrique (VAE). Cette indemnisation vise \u00e0 couvrir les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019usure et support\u00e9es par le salari\u00e9. Le montant du remboursement est calcul\u00e9 sur la base du nombre de kilom\u00e8tres parcourus pour effectuer le trajet domicile-travail&nbsp;: 25 centimes d\u2019euros par kilom\u00e8tre.<\/p>\n\n\n\n<p>2 primes facultatives et cumulables&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une <strong>prime annuelle<\/strong> de 200 \u20ac peut \u00eatre accord\u00e9e pour l\u2019usage d\u2019un v\u00e9lo personnel.<\/li><li>Le <strong>forfait Mobilit\u00e9 Durable<\/strong> autorise l\u2019employeur \u00e0 verser 400 \u20ac par an au salari\u00e9 qui utilise son v\u00e9lo personnel \u2013 ou tout autre moyen de transport \u00ab&nbsp;propre \u00bb (covoiturage, trottinette en libre-service\u2026). Cette prime a \u00e9t\u00e9 mise en place le 10 mai 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trajet domicile-travail&nbsp;en voiture personnelle&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui utilise sa propre voiture pour effectuer ses trajets domicile-travail ne peut pr\u00e9tendre au remboursement de ses frais. L\u2019indemnisation par l\u2019employeur est en effet facultative. S\u2019il d\u00e9cide de participer aux d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019utilisation du v\u00e9hicule personnel du salari\u00e9 \u2013 ou si la convention collective l\u2019y contraint \u2013 l\u2019employeur peut au choix accorder&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une <strong>prime carburant<\/strong>&nbsp;: cette indemnit\u00e9 couvre les frais de carburant ou d\u2019alimentation des voitures \u00e9lectriques. Son montant, les conditions d\u2019octroi et les plafonds sont fix\u00e9s par accord d\u2019entreprise ou sur d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur.<\/li><li>Des <a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/frais-kilometriques-indemnite-kilometrique\/\"><strong>indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques<\/strong><\/a>&nbsp;: l\u2019employeur se base sur le bar\u00e8me fiscal des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques pour rembourser les d\u00e9penses du salari\u00e9 comme des frais professionnels.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque le trajet domicile-travail est partiellement ou totalement pris en charge par l\u2019employeur, la prise en charge doit bien entendu b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 tous les salari\u00e9s dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trajet domicile\u2013travail : r\u00e9sum\u00e9 des avantages obligatoires ou facultatifs<\/h2>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019employeur a l\u2019<strong>obligation de prendre en charge une partie des co\u00fbts d\u2019abonnements aux transports en commun<\/strong> (free-floating inclus) pour les trajets domicile-travail, sur pr\u00e9sentation de justificatifs et \u00e0 hauteur de 50 %.<\/li><li>La<strong> prise en charge du trajet domicile-travail est facultative en cas d\u2019utilisation d\u2019un v\u00e9hicule personnel<\/strong>. Pour faciliter le trajet domicile-travail, et r\u00e9duire les co\u00fbts \u00e0 la charge du salari\u00e9, l\u2019employeur est n\u00e9anmoins libre de mettre en place des avantages.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les avantages possibles&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>prime carburant ou les indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques<\/strong> pour indemniser l\u2019utilisation d\u2019une voiture ou d\u2019un v\u00e9lo personnel, que le v\u00e9hicule soit \u00e9lectrique ou non.<\/li><li>Une <strong>prime annuelle<\/strong> de 200 \u20ac pour l\u2019utilisation de tout v\u00e9hicule personnel.<\/li><li>Le <strong>forfait mobilit\u00e9 durable<\/strong> pour l\u2019usage d\u2019un v\u00e9lo et le covoiturage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Autre mesure \u00e0 envisager&nbsp;: inciter les salari\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, pour r\u00e9duire le nombre de trajets domicile-travail\u2026<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3fWUrP4\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Visuel-Livre-blanc-traitement-note-de-frais.jpg?resize=417%2C277&#038;ssl=1\" loading=\"lazy\" alt=\"\" class=\"wp-image-560\" width=\"417\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Visuel-Livre-blanc-traitement-note-de-frais.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Visuel-Livre-blanc-traitement-note-de-frais.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Visuel-Livre-blanc-traitement-note-de-frais.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Visuel-Livre-blanc-traitement-note-de-frais.jpg?w=1500&amp;ssl=1 1500w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Visuel-Livre-blanc-traitement-note-de-frais.jpg?w=1440&amp;ssl=1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 417px) 100vw, 417px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le temps de trajet domicile-travail est variable d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre. 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