\nLes enjeux de la digitalisation de la fonction RH<\/strong> sont importants, ne\nserait-ce qu\u2019avec l\u2019arriv\u00e9e de ces Millenials. C\u2019est cette r\u00e9volution num\u00e9rique\nqui va permettre de fid\u00e9liser les \u00e9quipes et de cr\u00e9er une r\u00e9elle dynamique positive\nau sein de l\u2019entreprise. Une meilleure organisation, une meilleure\ncommunication, de nouvelles formes d\u2019apprentissage<\/strong>, voil\u00e0 ce qui doit \u00eatre\npropos\u00e9 aujourd\u2019hui aux Millenials. Ces deniers ont \u00e9volu\u00e9 avec la technologie,\ncomment pourraient-ils comprendre et accepter un manque de services et de\nr\u00e9activit\u00e9 au travail.\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Moins d\u2019administratif, plus d\u2019humain<\/h2>\n\n\n\n
Le poids de l\u2019administratif dans une entreprise est majeur. Or, le temps consacr\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer cet administratif n\u2019est pas consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019humain, c\u2019est un r\u00e9el probl\u00e8me. L\u2019enjeu est ici essentiel puisque l\u2019humain doit se retrouver au c\u0153ur de la d\u00e9marche RH<\/strong>. \u00ab Ressources humaines \u00bb, tout est dans la fonction. Il ne faut pas perdre de vue le fait que les collaborateurs sont des humains, qu\u2019ils ont besoin qu\u2019on les traite comme tel, et non comme des num\u00e9ros. Engager ses \u00e9quipes, c\u2019est ce que permet la digitalisation. L\u2019objectif est de se doter d\u2019outils digitaux pour am\u00e9liorer la communication et mettre en commun les id\u00e9es. Oubliez la bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es \u00e0 l\u2019entr\u00e9e de l\u2019entreprise. Digitaliser la fonction RH permet de s\u2019appuyer sur une plateforme interne<\/strong>. Espace ouvert \u00e0 tous les collaborateurs, il permet \u00e0 chacun de s\u2019exprimer librement et d\u2019\u00e9mettre des r\u00e9serves, des avis, des id\u00e9es. Cela permet \u00e0 tous les collaborateurs de se sentir impliqu\u00e9s. C\u2019est en engageant les \u00e9quipes qu\u2019on leur donne envie de s\u2019investir. Les enjeux de la digitalisation vont en r\u00e9alit\u00e9 bien plus loin. C\u2019est en amont que tout se joue. Enfin, \u00e9voquons la gestion des notes de frais<\/strong>, la b\u00eate noire des services RH avant que la digitalisation de l\u2019entreprise ne vienne r\u00e9volutionner leur quotidien. Avant la, gestion manuelle des notes de frais \u00e9tait tout simplement un cauchemar, surtout dans des entreprises comptant un grand nombre d\u2019employ\u00e9s amen\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer dans le cadre du travail. Gestion des transports, des repas, de l\u2019h\u00e9bergement, tout \u00e9tait complexe et surtout, chronophage.
La digitalisation de la fonction RH permet de se consacrer \u00e0 des t\u00e2ches \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e. R\u00e9volutionnez votre mod\u00e8le social en accordant plus de temps \u00e0 vos collaborateurs. Une \u00e9quipe RH disponible et \u00e0 l\u2019\u00e9coute aura un impact plus grand. Les salari\u00e9s seront plus engag\u00e9s dans une d\u00e9marche collective<\/strong>, ils s\u2019impliqueront d\u2019autant plus dans une entreprise qui s\u2019int\u00e9resse \u00e0 eux, \u00e0 leur bien-\u00eatre et \u00e0 leurs attentes. <\/p>\n\n\n\nDigitalisation\u00a0: une mani\u00e8re d\u2019engager ses \u00e9quipes<\/h2>\n\n\n\n
La digitalisation permet \u00e9galement de mieux g\u00e9rer ses \u00e9quipes et ses projets, de gagner du temps et de l\u2019\u00e9nergie, c\u2019est favorable \u00e0 tous. Lorsque plusieurs p\u00f4les de l\u2019entreprise travaillent sur un m\u00eame projet, digitaliser le processus permet aux \u00e9quipes concern\u00e9es de disposer d\u2019un outil commun et de communiquer sur l\u2019avanc\u00e9e du projet<\/strong>, les probl\u00e8mes et les solutions, etc.
Enfin, le fait de pouvoir utiliser des outils digitaux peut permettre de faire remonter des probl\u00e8mes dont le service RH n\u2019aurait jamais eu connaissance<\/strong>. Mieux communiquer peut permettre de r\u00e9gler des probl\u00e8mes plus rapidement, d\u2019apaiser des tensions, et ainsi de conserver toute son \u00e9nergie pour la mettre au service de la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\nUne autre mani\u00e8re de recruter<\/h2>\n\n\n\n
Aujourd\u2019hui, le recrutement ne peut plus s\u2019effectuer de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019en 1990. Les services RH doivent s\u2019adapter \u00e0 une nouvelle mani\u00e8re de consommer l\u2019emploi et de le chercher. \u00c0 pr\u00e9sent, mettre une annonce sur le site de P\u00f4le Emploi est une bonne base, mais ce n\u2019est pas n\u00e9cessairement ainsi que vous trouverez les meilleurs talents. Les r\u00e9seaux sociaux professionnels sont vos alli\u00e9s pour le recrutement. Linkedin<\/a>, Viadeo, vous devez ma\u00eetriser tous ces outils pour chercher des collaborateurs.
Mais ce n\u2019est pas tout. C\u2019est aujourd\u2019hui l\u2019inbound recruiting<\/strong> qui a la cote. Mais qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0? Eh bien il s\u2019agit d\u2019une mani\u00e8re de recruter qui fait venir le candidat \u00e0 soi. Comment\u00a0? En mettant son entreprise en avant, en utilisant les outils digitaux \u00e0 votre disposition (r\u00e9seaux sociaux, site internet, blog, etc.). L\u2019objectif est de publier du contenu informatif capable de mettre en valeur votre structure, les avantages de travailler avec vous afin d\u2019inciter les candidats \u00e0 postuler. La d\u00e9marche est ici invers\u00e9e\u00a0: c\u2019est vous qui mettez votre entreprise en valeur pour attirer les meilleurs candidats<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nLa digitalisation des notes de frais\u00a0: une r\u00e9volution c\u00f4t\u00e9 RH<\/h2>\n\n\n\n
N2F est venu changer la vie des services RH avec son application de gestion de notes de frais<\/strong>. Avec N2F, tout est simple. Chaque collaborateur peut photographier sa facture avec son smartphone et la placer directement dans son compte en cr\u00e9ant une note de frais. Les informations sont transmises directement aux ressources humaines et \u00e0 la compta qui peuvent traiter l\u2019information en temps r\u00e9el. Plus de probl\u00e8me de perte de factures, plus de gestion papier, plus de probl\u00e8mes de communication <\/strong>puisque le collaborateur est inform\u00e9 en temps r\u00e9el du traitement de sa note de frais, la vie de l\u2019entreprise est simplifi\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n\n
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