{"id":17092,"date":"2023-04-18T16:08:15","date_gmt":"2023-04-18T14:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/?p=17092"},"modified":"2024-10-24T17:22:23","modified_gmt":"2024-10-24T15:22:23","slug":"cumul-tickets-restaurant-indemnites-repas-calcul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/cumul-tickets-restaurant-indemnites-repas-calcul\/","title":{"rendered":"Cumul des tickets restaurant et des indemnit\u00e9s repas : comment faire le calcul ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Les <strong>tickets restaurant<\/strong> et les <strong>indemnit\u00e9s repas<\/strong> repr\u00e9sentent des <strong>avantages consid\u00e9rables<\/strong> pour les salari\u00e9s, bien diff\u00e9rents l\u2019un de l\u2019autre. Il arrive que l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise justifie qu\u2019ils se <strong>cumulent<\/strong> pour certains employ\u00e9s. A quelles conditions ? Comment le cumul entre tickets restaurant et indemnit\u00e9s repas se calcule-t-il&nbsp;? Explications.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tickets restaurant et indemnit\u00e9s repas&nbsp;: quelles diff\u00e9rences&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>De natures diff\u00e9rentes, les indemnit\u00e9s repas et les tickets restaurant sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 repas&nbsp;: une obligation en cas de situations particuli\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<p>Plus commun\u00e9ment appel\u00e9e \u00ab&nbsp;<strong>prime de panier<\/strong>&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;<strong>prime de repas&nbsp;<\/strong>\u00bb, l\u2019indemnit\u00e9 repas doit \u00eatre vers\u00e9e par l\u2019employeur lorsque&nbsp;ces trois <strong>facteurs<\/strong> sont r\u00e9unis&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les conditions de travail du salari\u00e9 ne lui permettent pas de prendre son repas \u00e0 domicile&nbsp;(temps de pause insuffisant par exemple) ;<\/li><li>L\u2019entreprise le contraint \u00e0 prendre son repas sur son lieu de travail (en cas d\u2019inventaire, de travail en horaire d\u00e9cal\u00e9 ou de travail en \u00e9quipe par exemple) ;<\/li><li>L\u2019entreprise ne dispose pas d\u2019une cantine sur le lieu de travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, cette prime de repas concerne les employ\u00e9s du <strong>secteur du BTP,<\/strong> pr\u00e9sents toute la journ\u00e9e sur un <strong>chantier, <\/strong>ou les <strong>transporteurs routiers<\/strong> qui n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 de manger chez eux entre deux plages de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant de cette prime est <strong>forfaitaire<\/strong> et <strong>totalement pris en charge par l\u2019employeur<\/strong>. Son versement est obligatoire, \u00e0 condition que cet avantage soit bien indiqu\u00e9 sur la convention collective ou le contrat de travail de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter&nbsp;: cette indemnit\u00e9 repas ne peut pas se transposer en compl\u00e9ment de salaire. Elle s\u2019apparente bien \u00e0 un <strong>remboursement de frais<\/strong> dont le montant doit \u00eatre r\u00e9tribu\u00e9 par l\u2019employeur au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tickets restaurant&nbsp;: un avantage propos\u00e9 par certains employeurs<\/h3>\n\n\n\n<p>A l\u2019inverse, les tickets restaurant correspondent \u00e0 un <strong>avantage social<\/strong>, un moyen de paiement nominatif. Ils diff\u00e8rent donc des indemnit\u00e9s repas&nbsp;pour plusieurs raisons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ils ont un <strong>caract\u00e8re non-obligatoire<\/strong>&nbsp;: ce sont les chefs d\u2019entreprise qui choisissent \u2013 ou non \u2013 de les mettre en place.<\/li><li><strong>L\u2019employeur ne prend en charge qu\u2019une partie<\/strong> : g\u00e9n\u00e9ralement, l\u2019entreprise finance entre 50 et 60 % de leur montant.<\/li><li><strong>Tous les salari\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong> \u00e0 condition que leur temps de travail englobe les horaires de repas, et ce, m\u00eame s\u2019ils sont en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/comment-faciliter-le-calcul-des-tickets-restaurant-en-teletravail\/\"><strong>A lire aussi :<\/strong> Comment faciliter le calcul des tickets restaurant en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cumul d\u2019indemnit\u00e9s repas et de tickets restaurant&nbsp;: oui mais \u00e0 quelles conditions&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principe<\/h3>\n\n\n\n<p>Un m\u00eame salari\u00e9 peut cumuler les avantages des tickets restaurant et des indemnit\u00e9s repas, d\u00e8s lors qu\u2019ils <strong>ne concernent pas le m\u00eame objet&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une indemnit\u00e9 repas vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 soumis \u00e0 des suj\u00e9tions particuli\u00e8res&nbsp;;<\/li><li>Une indemnit\u00e9 repas vers\u00e9e selon une p\u00e9riodicit\u00e9 diff\u00e9rente de celle d\u2019un ticket restaurant, pouvant \u00eatre utilis\u00e9e en toute libert\u00e9 par le salari\u00e9&nbsp;;<\/li><li>Une indemnit\u00e9 repas vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 contraint de prendre son repas sur son lieu de travail ou en dehors des horaires habituelles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Exemple&nbsp;: Damien est employ\u00e9 dans une entreprise de BTP qui met \u00e0 disposition des tickets restaurant pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s. Il alterne entre des <strong>p\u00e9riodes de travail au bureau<\/strong> et des <strong>p\u00e9riodes de travail en chantier<\/strong>. Lorsqu\u2019il est au bureau, il b\u00e9n\u00e9ficie comme tous les autres employ\u00e9s des <strong>tickets restaurant<\/strong> fournis par l\u2019employeur, mais \u00e0 l\u2019inverse, lorsqu\u2019il travaille sur un chantier \u2013 sans possibilit\u00e9 de rentrer manger chez lui le midi \u2013 il est alors en droit de toucher une <strong>indemnit\u00e9 repas<\/strong>. Il cumule donc les deux avantages.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles de calcul des tickets restaurant et des indemnit\u00e9s repas s\u2019appliquent donc normalement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cas particulier<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un employeur d\u00e9cide de <strong>remplacer une indemnit\u00e9 repas par un ticket restaurant, <\/strong>il a pour obligation de <strong>verser une compensation<\/strong> au salari\u00e9 concern\u00e9. Celle-ci permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de ne pas \u00eatre d\u00e9favoris\u00e9 par le passage de l\u2019indemnit\u00e9 repas au ticket restaurant.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ne pas l\u00e9ser l\u2019employ\u00e9, cette compensation doit \u00eatre<strong> \u00e9gale au montant de l\u2019indemnit\u00e9 repas du salari\u00e9, \u00e0 laquelle est soustrait le montant de la participation patronale au ticket restaurant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple&nbsp;: l\u2019entreprise X met \u00e0 disposition des <strong>indemnit\u00e9s repas<\/strong> d\u2019un montant de <strong>8,20<\/strong><strong>\u20ac<\/strong> et propose des tickets restaurant d\u2019une valeur de 9\u20ac par jour travaill\u00e9, qu\u2019elleprend en charge \u00e0 hauteur de 50 %. Sa <strong>participation patronale<\/strong> sur un ticket restaurant s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 <strong>4,5\u20ac.<\/strong> Lorsqu\u2019un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une indemnit\u00e9 repas, elle doit donc lui verser une compensation \u00e9gale \u00e0 <strong>8,20 \u2013 4,5 soit 3,7\u20ac, en plus du ticket restaurant.<\/strong> Plus concr\u00e8tement, l\u2019entreprise X devra verser une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire de 3,7\u20ac par jour \u00e0 tout salari\u00e9 lorsque celui-ci travaille en dehors de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un logiciel de notes de frais pour faciliter le calcul du cumul des tickets restaurant et des indemnit\u00e9s repas.<\/h2>\n\n\n\n<p>Le cumul des tickets restaurant et des indemnit\u00e9s repas s\u2019apparente bien souvent \u00e0 des situations ponctuelles pour les entreprises qui doivent agir au cas par cas. De fait, anticiper et calculer les compensations dues aux salari\u00e9s peut s\u2019av\u00e9rer difficile. Pour <strong>limiter les oublis<\/strong> <strong>et<\/strong> <strong>\u00e9viter les erreurs<\/strong>, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de s\u2019\u00e9quiper d\u2019un <strong>logiciel de notes de frais<\/strong> <strong>qui calcule automatiquement les indemnit\u00e9s<\/strong> auxquelles ont droit les salari\u00e9s, notamment dans des cas particuliers comme la cumulation de tickets restaurant et d\u2019indemnit\u00e9s repas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Lire aussi&nbsp;: <\/em><a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/dematerialisation-notes-de-frais\/?utm_source=adwords&amp;utm_campaign=&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_term=&amp;campaignid=19241671854&amp;adgroupid=&amp;adid=&amp;gclid=CjwKCAjw0N6hBhAUEiwAXab-TR3azPRI22lZ3e59bRW9IUCcQefHOXtQSXRE9SF4mw9gbMaa5qf4uBoC8lAQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Tout savoir sur la d\u00e9mat\u00e9rialisation des notes de frais<\/em><\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>N2F<\/strong> est un <strong>logiciel de notes de frais<\/strong> pens\u00e9 dans cette optique&nbsp;: l\u2019outil, accessible sur application mobile ou sur une plateforme web, centralise la gestion des justificatifs et des indemnit\u00e9s forfaitaires<strong>. G\u00e9n\u00e9ration du nombre de tickets restaurant<\/strong> disponibles pour le salari\u00e9, <strong>calcul automatique des indemnit\u00e9s forfaitaires<\/strong> en fonction des horaires de d\u00e9placement, <strong>d\u00e9duction des repas pay\u00e9s<\/strong> par la soci\u00e9t\u00e9\u2026 N2F est un outil complet qui permet de <strong>g\u00e9rer et centraliser<\/strong> l\u2019ensemble des indemnit\u00e9s dues aux salari\u00e9s, peu importe leur niveau de complexit\u00e9, et en prenant en compte la politique de la soci\u00e9t\u00e9. V\u00e9ritable <strong>plus-value pour l\u2019entreprise<\/strong>, ce syst\u00e8me accompagne tous les acteurs de l\u2019organisation. 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