{"id":16711,"date":"2022-12-07T09:00:00","date_gmt":"2022-12-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/?p=16711"},"modified":"2024-10-24T17:02:34","modified_gmt":"2024-10-24T15:02:34","slug":"recrutement-remedier-penurie-comptables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/recrutement-remedier-penurie-comptables\/","title":{"rendered":"Recrutement : comment rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de comptables ?"},"content":{"rendered":"\n

D\u2019apr\u00e8s le rapport Les m\u00e9tiers en 2030<\/a>, les m\u00e9tiers de la comptabilit\u00e9 seront ceux qui recruteront le plus d\u2019ici \u00e0 2030. Tr\u00e8s pris\u00e9e par les entreprises, la profession peine pourtant \u00e0 attirer de nouveaux candidats. Mais qu\u2019est-ce qui justifie un tel d\u00e9sint\u00e9r\u00eat pour les m\u00e9tiers du chiffre ? Jug\u00e9e d\u00e9su\u00e8te, la voie comptable est synonyme de s\u00e9rieux, complexit\u00e9 et jouit d\u2019une r\u00e9putation de profession \u00e9puisante notamment en p\u00e9riode fiscale. Que faire pour redorer l\u2019image de la comptabilit\u00e9 ? Comment attirer de nouveaux talents ? El\u00e9ments de r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Briser les id\u00e9es re\u00e7ues et valoriser l\u2019image des m\u00e9tiers du chiffres<\/h2>\n\n\n\n

Les entreprises et les particuliers sont encore loin de ne plus se passer de comptables pour g\u00e9rer leurs finances. Ainsi, il est essentiel de revaloriser la profession afin de s\u00e9duire les futurs candidats. Pour Charles Basset<\/a>, copr\u00e9sident du comit\u00e9 Attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers de l\u2019expertise-comptable, cela peut commencer d\u00e8s les \u00e9tudes. Pass\u00e9 par l\u2019alternance, il sugg\u00e8re de d\u00e9velopper ce dispositif<\/strong> pour s\u00e9duire les jeunes qui n\u2019ont pas encore d\u2019id\u00e9e pr\u00e9cise de ce qu\u2019ils veulent faire. Un autre point \u00e0 d\u00e9velopper est la formation des jeunes actifs sur le tas<\/strong> plut\u00f4t que de s\u2019ent\u00eater \u00e0 rechercher des profils d\u00e9j\u00e0 exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, la communication sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong> peut \u00eatre un excellent moyen de redynamiser la profession en balayant les id\u00e9es re\u00e7ues sur le m\u00e9tier avec des t\u00e9moignages de jeunes comptables, des posts ludiques sur LinkedIn, etc. Non, il ne faut pas \u00eatre un cador en math ni avoir fait 8 ans d\u2019\u00e9tudes, alors autant le communiquer au plus grand nombre !   <\/p>\n\n\n\n

Communiquer sur les avantages de la profession<\/h2>\n\n\n\n

Le m\u00e9tier de comptable est loin de coller \u00e0 l\u2019image de fonction d\u00e9su\u00e8te et complexe. Il jouit de nombreux atouts qu\u2019il est important de rappeler aupr\u00e8s des int\u00e9ress\u00e9s. Le comptable b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00f4le strat\u00e9gique dans l\u2019entreprise<\/strong> en ce sens, il aide le chef d\u2019entreprise \u00e0 piloter les finances. Lorsqu\u2019il exerce en cabinet, le comptable travaille aupr\u00e8s de nombreux clients, sur des missions vari\u00e9es. La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> est un autre facteur pour convertir des candidats, puisqu\u2019elle est g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s attractive.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises ou cabinets peuvent \u00e9galement proposer des avantages sociaux ou des conditions de travail adapt\u00e9es aux candidats<\/strong> : horaires flexibles, t\u00e9l\u00e9travail, formation, r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaire\u2026<\/p>\n\n\n\n

Equiper les comptables d\u2019outils digitaux<\/h2>\n\n\n\n

Les comptables sont confront\u00e9s \u00e0 tout un tas de t\u00e2ches parfois fastidieuses et chronophages. La modernisation des processus<\/strong> implique que les cabinets et les entreprises outillent leurs comptables de solutions digitales facilitatrices. Ils seront en mesure de s\u2019investir dans des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e comme le conseil et l\u2019accompagnement plut\u00f4t que la saisie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Gain de temps sur la collecte des documents, r\u00e9duction des erreurs ou des impr\u00e9cisions de saisies manuelles, travail collaboratif, gestion manag\u00e9riale harmonis\u00e9e selon l\u2019activit\u00e9 des collaborateurs<\/strong>\u2026 les avantages en faveur des solutions digitales ne manquent pas. Parmi ceux-ci se trouve le traitement des notes de frais<\/strong>, une activit\u00e9 lourde et g\u00e9n\u00e9ratrice d\u2019erreurs, et dont l\u2019archivage des pi\u00e8ces n\u2019a plus vraiment lieu d\u2019\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Avec un outil comme N2F<\/strong>, solution 100 % fran\u00e7aise de traitement automatique de note de frais<\/strong>, vous multipliez par 5 la productivit\u00e9 des comptables sur cette t\u00e2che. Non seulement vos collaborateurs n\u2019ont qu\u2019\u00e0 photographier et scanner leurs justificatifs ce qui \u00e9vite aux comptables d\u2019aller \u00e0 leur chasse, mais en plus l\u2019outil \u00e9vite les doublons. Un tableau de bord avec les flux en cours permet aux comptables d\u2019avoir une visibilit\u00e9 sur la tr\u00e9sorerie de l\u2019entreprise et de proposer des recommandations.<\/p>\n\n\n\n

Valoriser la fonction, promouvoir l\u2019alternance, automatiser au maximum les t\u00e2ches chronophages pour laisser la place au conseil et \u00e0 l\u2019accompagnement, c\u0153ur du m\u00e9tier de comptable\u2026 voici quelques solutions pour pallier la p\u00e9nurie actuelle et N2F y contribue en digitalisant enti\u00e8rement le processus de note de frais !<\/p>\n\n\n\n

\"Contacter<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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D\u2019apr\u00e8s le rapport Les m\u00e9tiers en 2030, les m\u00e9tiers de la comptabilit\u00e9 seront ceux qui recruteront le plus d\u2019ici \u00e0 2030. Tr\u00e8s pris\u00e9e par les entreprises, la profession peine pourtant \u00e0 attirer de nouveaux candidats. Mais qu\u2019est-ce qui justifie un tel d\u00e9sint\u00e9r\u00eat pour les m\u00e9tiers du chiffre\u00a0? Jug\u00e9e d\u00e9su\u00e8te, la voie comptable est synonyme de s\u00e9rieux, complexit\u00e9 et jouit d\u2019une r\u00e9putation de profession \u00e9puisante notamment en p\u00e9riode fiscale. Que faire pour redorer l\u2019image de la comptabilit\u00e9\u00a0? Comment attirer de nouveaux talents\u00a0? 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