{"id":16156,"date":"2021-10-13T15:39:13","date_gmt":"2021-10-13T13:39:13","guid":{"rendered":"http:\/\/loki.cmre.fr:8002\/?p=16156"},"modified":"2024-10-24T16:54:10","modified_gmt":"2024-10-24T14:54:10","slug":"teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/","title":{"rendered":"[T\u00e9l\u00e9travail] Quels sont les frais remboursables ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Qui aurait pens\u00e9, il y a encore deux ans et dans un contexte professionnel massivement orient\u00e9 vers le pr\u00e9sentiel, que le t\u00e9l\u00e9travail prendrait tant d\u2019ampleur&nbsp;? Les usages en mati\u00e8re de travail mettent parfois des ann\u00e9es \u00e0 \u00e9voluer, et il est int\u00e9ressant de voir que le t\u00e9l\u00e9travail, alors source d\u2019angoisse pour certaines entreprises comme pour certains salari\u00e9s, est devenu banal.<\/p>\n\n\n\n<p>Car si le premier confinement nous a bien prouv\u00e9 quelque chose, c\u2019est que le t\u00e9l\u00e9travail est tout \u00e0 fait possible sans risque de p\u00e9nalisation de l\u2019activit\u00e9&nbsp;! <strong>Saviez-vous que certaines entreprises avaient m\u00eame observ\u00e9 un pic de productivit\u00e9 lors des confinements&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retour au bureau ou hybridation&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le rythme de travail s\u2019est souvent impos\u00e9 de lui-m\u00eame dans les entreprises, composant au mieux avec les diff\u00e9rentes mesures gouvernementales (confinements, couvre-feu, limite de d\u00e9placement, etc.). Mais la <strong>vaccination massive <\/strong>permet \u00e0 pr\u00e9sent d\u2019avoir une visibilit\u00e9 \u00e0 plus long terme, et certaines entreprises en profitent donc pour cadrer davantage le mode de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, certaines pr\u00e9f\u00e8rent voir les collaborateurs revenir dans les locaux \u00e0 temps complet, alors que d\u2019autres vont <strong>favoriser le travail hybride<\/strong> (en partie en t\u00e9l\u00e9travail, en partie en pr\u00e9sentiel).<\/p>\n\n\n\n<p>Or, si en mars 2020 le t\u00e9l\u00e9travail relevait d\u2019une d\u00e9cision de l\u2019employeur, pouss\u00e9e par le gouvernement, ce n\u2019est plus le cas aujourd\u2019hui. Ce qui \u00e9tait une d\u00e9cision unilat\u00e9rale devient donc un accord entre l\u2019employeur et les salari\u00e9s, d\u2019o\u00f9 un changement de cadre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans ce contexte, vous vous demandez quels sont les frais li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, et comment communiquer aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes \u00e0 ce sujet&nbsp;? Pas de panique, on vous explique tout dans cet article&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>&#x1f50e; A lire aussi&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/direction-financiere-outils-gestion-depenses\/\">Direction Financi\u00e8re, comment le Covid a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019\u00e9quiper d\u2019outils de gestion des d\u00e9penses&nbsp;?<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Frais remboursables en t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;: que dit la loi&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Commen\u00e7ons par le commencement&nbsp;:<strong> on parle de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e8s qu\u2019un travail est r\u00e9alis\u00e9 hors des locaux, et ce de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lors du premier confinement, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme un cas de force majeure, n\u00e9cessaire pour assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la d\u00e9cision d\u2019\u00e9tendre le t\u00e9l\u00e9travail, hors contexte de pand\u00e9mie, rel\u00e8ve d\u2019une d\u00e9cision commune entre l\u2019employeur et les collaborateurs ou repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Or, en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, deux directives coexistent&nbsp;:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le Code du Travail<\/li><li>L\u2019Accord National Interprofessionnel (ANI) du <a>19 juillet 2005,<\/a>&nbsp;s\u2019appliquant \u00e0 tous les secteurs professionnels repr\u00e9sent\u00e9s par les organisations patronales et syndicales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&#x1f4a1; <strong>L\u2019ANI est obligatoire pour toutes les entreprises appartenant aux organisations patronales et syndicales signataires<\/strong>, mais ses d\u00e9cisions peuvent \u00eatre \u00e9cart\u00e9es par un accord d\u2019entreprise, d\u2019\u00e9tablissement ou de groupe sur le t\u00e9l\u00e9travail (mais pas par une simple charte).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail a les m\u00eames droits et avantages que ceux des salari\u00e9s pr\u00e9sents dans les locaux, \u00e0 situation \u00e9gale<\/strong>. Selon <a href=\"https:\/\/www.cadrescfdt.fr\/sites\/default\/files\/inline-files-two\/ANI%20T%C3%A9l%C3%A9travail%20-%2026%2011%202020_non_sign%C3%A9.pdf\">l\u2019ANI du 26 novembre 2020<\/a> portant sur le t\u00e9l\u00e9travail (\u00e9tendu le 13 avril 2021), \u00ab&nbsp;les frais engag\u00e9s par un salari\u00e9 dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail doivent \u00eatre support\u00e9s par l\u2019employeur [dans toutes] les situations de travail&nbsp;\u00bb. Donc oui, les salari\u00e9s peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 une prise en charge de leurs frais en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">&#x1f525; Besoin d&#8217;aide pour faciliter la prise en charge des frais de vos collaborateurs ? <a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/fr\/nos-ressources\/bien-choisir-solution-notes-de-frais\/\">T\u00e9l\u00e9chargez notre guide et ayez toutes les cartes en mains pour bien choisir votre solution de notes de frais !<\/a> &#x1f525;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les frais pris en charge en t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00eame s\u2019il a d\u00e9j\u00e0 les \u00e9quipements ad\u00e9quats chez lui, <strong>le t\u00e9l\u00e9travail engage des co\u00fbts pour le salari\u00e9<\/strong> (\u00e9lectricit\u00e9, achat de fournitures, chauffage\u2026). Les co\u00fbts li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail sont consid\u00e9r\u00e9s comme charges de caract\u00e8re sp\u00e9cial, n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de la mission du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les accords dont nous avons parl\u00e9 plus haut pr\u00e9voient une prise en charge des frais li\u00e9s au <a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/gerer-depenses-a-distance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">travail \u00e0 distance<\/a> ; en revanche, il est possible que votre entreprise ne rel\u00e8ve que de l\u2019un ou d\u2019aucun des accords. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail peut se faire rembourser des frais li\u00e9s au local, \u00e0 l&#8217;adaptation du lieu en t\u00e9l\u00e9travail ou aux frais mat\u00e9riels : <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>#1 \u2013 Les frais li\u00e9s au local<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit des frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de son local personnel pour un usage professionnel. Ils sont fixes (charges, loyers, etc.) et variables (\u00e9lectricit\u00e9, chauffage, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>#2 \u2013 Les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019adaptation du lieu en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si des am\u00e9nagements sont n\u00e9cessaires pour que le salari\u00e9 puisse mener ses missions, il peut se faire rembourser certains frais, comme l\u2019achat ou l\u2019installation de prises (t\u00e9l\u00e9phone, ethernet, etc.). Le mobilier peut \u00eatre rembours\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 50% de la d\u00e9pense r\u00e9elle (sur justificatif).<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que les collaborateurs en situation de handicap ou ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un document attestant de la n\u00e9cessit\u00e9 de ce mat\u00e9riel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>#3 \u2013 Les frais mat\u00e9riels<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit de l\u2019ensemble des frais informatiques, de connexion et de fournitures (imprimante, ou consommables comme papier, cartouches d\u2019encre, etc.). Notez que l\u2019employeur peut d\u00e9cider de fournir du mat\u00e9riel informatique au collaborateur. Il peut aussi lui rembourser un achat s\u2019il ne souhaite pas qu\u2019il utilise son mat\u00e9riel personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le collaborateur a besoin du t\u00e9l\u00e9phone dans le cadre de ses missions mais ne poss\u00e8de pas de t\u00e9l\u00e9phone professionnel, il peut \u00eatre indemnis\u00e9 des frais de communication.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"480\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/malte-helmhold-m0r4a8nMarw-unsplash-1.jpg?resize=720%2C480&#038;ssl=1\" loading=\"lazy\" alt=\"Collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail\" class=\"wp-image-16161\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/malte-helmhold-m0r4a8nMarw-unsplash-1.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/malte-helmhold-m0r4a8nMarw-unsplash-1.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/malte-helmhold-m0r4a8nMarw-unsplash-1.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/malte-helmhold-m0r4a8nMarw-unsplash-1.jpg?resize=1536%2C1024&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/malte-helmhold-m0r4a8nMarw-unsplash-1.jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/malte-helmhold-m0r4a8nMarw-unsplash-1.jpg?w=1440&amp;ssl=1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment s\u2019organise la prise en charge des frais&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Si l\u2019employeur y est tenu, la prise en charge des frais li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail peut se faire de 2 fa\u00e7ons&nbsp;: par le remboursement des frais r\u00e9els ou par une allocation forfaitaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Remboursement des frais r\u00e9els&nbsp;: <\/strong>dans ce cas, le collaborateur est rembours\u00e9 apr\u00e8s avoir r\u00e9alis\u00e9 une <a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/fr\/note-de-frais\/#mobileapp-ocr\">note de frais avec les justificatifs<\/a> n\u00e9cessaires.<\/li><li><strong>Allocation forfaitaire&nbsp;:<\/strong> elle est limit\u00e9e<a>,<\/a>&nbsp;corr\u00e9l\u00e9e au nombre de jours effectu\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail chaque mois (10\u20ac pour un jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, 20\u20ac pour deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, etc.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le remboursement des frais comme l\u2019allocation sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations et contributions sociales dans la limite des montants pr\u00e9vus par les accords collectifs (source&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/les-frais-professionnels\/le-teletravail.html\">URSSAF<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le Bulletin Officiel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (BOSS), l\u2019exon\u00e9ration ne peut se faire que dans les limites suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>13\u20ac par mois pour une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail par semaine<\/li><li>3,25\u20ac par jour de t\u00e9l\u00e9travail dans le mois<\/li><li>Avec une limite mensuelle de 71,50\u20ac pour ces deux montants.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&#x1f4a1; Attention, cette indemnit\u00e9 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de salaire, et donc soumise aux cotisations sociales, d\u00e8s lors que la valeur du remboursement ne peut \u00eatre justifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment communiquer aupr\u00e8s des collaborateurs&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un changement dans le rythme ou les conditions de travail suppose souvent des contraintes ou des tensions. Afin que la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail ou d\u2019une hybridation se passe au mieux, <strong>nous vous recommandons de bien communiquer aupr\u00e8s des collaborateurs \u00e0 ce sujet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si n\u00e9cessaire, associez-vous avec le service communication de votre organisation, afin de pr\u00e9parer un document en interne. Listez-y&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les r\u00e8gles en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>: est-il obligatoire, combien de jours par semaine, sous quelles conditions, etc.<\/li><li><strong>Les pr\u00e9-requis pour pouvoir effectuer du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> : faut-il que les employ\u00e9s aient un bureau&nbsp;? Qu\u2019ils justifient de quelque chose&nbsp;?<\/li><li><strong>Les modalit\u00e9s annexes<\/strong> : est-il possible de changer la fr\u00e9quence&nbsp;? Avec qui le salari\u00e9 doit-il voir cela&nbsp;?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mais surtout, <strong>soyez clairs sur ce qui est remboursable ou non<\/strong>&nbsp;! Vos salari\u00e9s vont se poser beaucoup de questions \u00e0 ce sujet. Pr\u00e9f\u00e9rez donc \u00eatre clair sur les points qui vous concernent, afin de r\u00e9pondre \u00e0 toutes leurs interrogations.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en \u0153uvre la gestion des notes de frais&nbsp;? <\/h3>\n\n\n\n<p>Afin de faciliter la gestion des frais de vos collaborateurs, en t\u00e9l\u00e9travail, en pr\u00e9sentiel ou en hybride, <strong>nous vous conseillons de vous doter d\u2019une solution de notes de frais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En effet, <strong>la gestion des notes de frais peut \u00eatre tr\u00e8s chronophage <\/strong>pour vos \u00e9quipes, en plus d\u2019\u00eatre une source de stress ou de tension. Effectivement, nombreux sont les salari\u00e9s qui r\u00e9alisent leurs notes de frais d\u2019un seul tenant, occasionnant une surcharge de travail en comptabilit\u00e9. De plus, entre les justificatifs \u00e0 fournir, les diff\u00e9rents tableaux \u00e0 remplir et les validations \u00e0 attendre, la gestion des notes de frais peut \u00eatre source d\u2019erreurs, et de ranc\u0153ur pour les salari\u00e9s qui attendent leurs remboursements.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une solution de notes de frais vous permet de fluidifier ce process<\/strong>, que les salari\u00e9s soient en pr\u00e9sentiel ou en t\u00e9l\u00e9travail. En effet, il leur suffit de prendre en photo leur justificatifs&nbsp;: gr\u00e2ce au scan intelligent, toutes les informations importantes sont directement ajout\u00e9es sur la note de frais. Un syst\u00e8me de workflow personnalis\u00e9 r\u00e9duit la validation \u00e0 un simple clic. Enfin ,l\u2019export en comptabilit\u00e9 permet de limiter les risques d\u2019erreur. <\/p>\n\n\n\n<p>Envie d\u2019aller plus loin et de pouvoir g\u00e9rer facilement les notes de frais des collaborateurs \u00e0 distance&nbsp;? Nous avons r\u00e9alis\u00e9 pour vous un guide sp\u00e9cial&nbsp;pour vous aider \u00e0 bien choisir votre solution de notes de frais ! &#x1f447;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.n2f.com\/fr\/nos-ressources\/bien-choisir-solution-notes-de-frais\/\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"231\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3-1.png?resize=720%2C231&#038;ssl=1\" loading=\"lazy\" alt=\"T\u00e9l\u00e9chargez notre guide et ayez toutes les cl\u00e9s pour choisir votre solution de notes de frais\" class=\"wp-image-16112\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3-1.png?w=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3-1.png?resize=300%2C96&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3-1.png?resize=768%2C247&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qui aurait pens\u00e9, il y a encore deux ans et dans un contexte professionnel massivement orient\u00e9 vers le pr\u00e9sentiel, que le t\u00e9l\u00e9travail prendrait tant d\u2019ampleur&nbsp;?&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":16225,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,891],"tags":[279,31,299],"ppma_author":[706],"class_list":["post-16156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-frais-professionnels","category-gestion-comptable","tag-frais-professionnels","tag-notes-de-frais","tag-teletravail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Quels sont les frais remboursables en t\u00e9l\u00e9travail ? - Blog N2F.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail peut se faire rembourser de certains frais mat\u00e9riels, li\u00e9s au local ou \u00e0 son adaptation en t\u00e9l\u00e9travail.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[T\u00e9l\u00e9travail] Quels sont les frais remboursables ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail peut se faire rembourser de certains frais mat\u00e9riels, li\u00e9s au local ou \u00e0 son adaptation en t\u00e9l\u00e9travail.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog N2F.com\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fr-fr.facebook.com\/N2F.NoteDeFrais\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-13T13:39:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-24T14:54:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/attractive-young-woman-working-working-with-laptop-2021-08-29-21-23-02-utc-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Louise Mulatier\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@n2f_notedefrais\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@n2f_notedefrais\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Louise Mulatier\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Quels sont les frais remboursables en t\u00e9l\u00e9travail ? - Blog N2F.com","description":"Un collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail peut se faire rembourser de certains frais mat\u00e9riels, li\u00e9s au local ou \u00e0 son adaptation en t\u00e9l\u00e9travail.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"[T\u00e9l\u00e9travail] Quels sont les frais remboursables ?","og_description":"Un collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail peut se faire rembourser de certains frais mat\u00e9riels, li\u00e9s au local ou \u00e0 son adaptation en t\u00e9l\u00e9travail.","og_url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/","og_site_name":"Blog N2F.com","article_publisher":"https:\/\/fr-fr.facebook.com\/N2F.NoteDeFrais\/","article_published_time":"2021-10-13T13:39:13+00:00","article_modified_time":"2024-10-24T14:54:10+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/attractive-young-woman-working-working-with-laptop-2021-08-29-21-23-02-utc-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Louise Mulatier","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@n2f_notedefrais","twitter_site":"@n2f_notedefrais","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Louise Mulatier","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/"},"author":{"name":"Louise Mulatier","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#\/schema\/person\/16ab73cfaccc0b76edda794ea026baeb"},"headline":"[T\u00e9l\u00e9travail] Quels sont les frais remboursables ?","datePublished":"2021-10-13T13:39:13+00:00","dateModified":"2024-10-24T14:54:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/"},"wordCount":1715,"image":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/attractive-young-woman-working-working-with-laptop-2021-08-29-21-23-02-utc-scaled.jpg?fit=2560%2C1709&ssl=1&wsr","keywords":["frais professionnels","Note de frais","t\u00e9l\u00e9travail"],"articleSection":["Frais professionnels","Gestion comptable"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/","url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/","name":"Quels sont les frais remboursables en t\u00e9l\u00e9travail ? - Blog N2F.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/attractive-young-woman-working-working-with-laptop-2021-08-29-21-23-02-utc-scaled.jpg?fit=2560%2C1709&ssl=1&wsr","datePublished":"2021-10-13T13:39:13+00:00","dateModified":"2024-10-24T14:54:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#\/schema\/person\/16ab73cfaccc0b76edda794ea026baeb"},"description":"Un collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail peut se faire rembourser de certains frais mat\u00e9riels, li\u00e9s au local ou \u00e0 son adaptation en t\u00e9l\u00e9travail.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/attractive-young-woman-working-working-with-laptop-2021-08-29-21-23-02-utc-scaled.jpg?fit=2560%2C1709&ssl=1&wsr","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/attractive-young-woman-working-working-with-laptop-2021-08-29-21-23-02-utc-scaled.jpg?fit=2560%2C1709&ssl=1&wsr","width":2560,"height":1709,"caption":"attractive young woman working working with laptop on couch"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/teletravail-quels-sont-les-frais-remboursables\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Frais professionnels","item":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/category\/frais-professionnels\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"[T\u00e9l\u00e9travail] Quels sont les frais remboursables ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/","name":"Blog N2F","description":"Latest news on expense reports and accounting","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#\/schema\/person\/16ab73cfaccc0b76edda794ea026baeb","name":"Louise Mulatier","description":"Une main sur le clavier, un \u0153il sur le secteur financier pour vous transmettre toutes les nouveaut\u00e9s, tendances et bonnes pratiques en comptabilit\u00e9, gestion des finances et des frais professionnels . Mes sp\u00e9cialit\u00e9s : \u00e9crire et manger du chocolat.","url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/author\/louisem\/"}]}},"authors":[{"term_id":706,"user_id":11,"is_guest":0,"slug":"louisem","display_name":"Louise Mulatier","avatar_url":{"url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/060-AJR53713-20250617-1-scaled.jpg?wsr","url2x":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/060-AJR53713-20250617-1-scaled.jpg?wsr"},"0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16156"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17882,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16156\/revisions\/17882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16156"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=16156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}