{"id":15818,"date":"2021-06-17T14:39:00","date_gmt":"2021-06-17T12:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/loki.cmre.fr:8002\/?p=15818"},"modified":"2024-10-24T16:44:05","modified_gmt":"2024-10-24T14:44:05","slug":"digitaliser-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/","title":{"rendered":"Bien pr\u00e9parer son entreprise \u00e0 digitaliser ses RH"},"content":{"rendered":"\n

S\u2019il y a bien une chose que 2020 nous aura appris, c\u2019est qu\u2019il est indispensable pour une entreprise d\u2019\u00eatre r\u00e9active et de savoir s\u2019adapter si les circonstances changent<\/strong>. Et c\u2019est l\u00e0 que la digitalisation des RH entre en jeu car elle permet d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une multitude d\u2019informations n\u00e9cessaires au fonctionnement de l\u2019entreprise depuis partout. Le but ? Continuer \u00e0 la faire fonctionner au maximum de ses capacit\u00e9s m\u00eame en temps de crise. <\/p>\n\n\n\n

Le second int\u00e9r\u00eat d\u2019une transition digitale au sein des RH d\u2019une entreprise, c\u2019est l\u2019augmentation de la productivit\u00e9<\/a><\/strong> en permettant de g\u00e9rer plus efficacement un volume de donn\u00e9es toujours plus important. En effet, en digitalisant certaines taches chronophages, vous lib\u00e9rerez du temps pr\u00e9cieux \u00e0 vos employ\u00e9s pour qu\u2019ils se consacrent \u00e0 leur c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

Vous vous demandez comment aborder un tel changement au sein de votre entreprise ? Nous vous donnons quelques pistes de r\u00e9flexions pour la pr\u00e9parer \u00e0 un tel changement.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Avantages et dangers de la digitalisation de ses RH<\/h2>\n\n\n\n

Les avantages<\/h3>\n\n\n\n

Digitaliser les RH apporte de nombreux avantages pour tous les services d\u2019une entreprise. Cette \u00e9volution permet notamment d\u2019am\u00e9liorer les processus<\/strong> et a un impact tr\u00e8s positif sur la qualit\u00e9 de vie au travail <\/strong>notamment en facilitant le t\u00e9l\u00e9travail en rendant le poste de travail d\u2019un employ\u00e9 accessible \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, cela peut permettre au service RH de g\u00e9rer les cong\u00e9s plus efficacement<\/strong> ou alors au service comptabilit\u00e9 de valider les notes de frais plus rapidement en utilisant une application de gestion de notes de frais <\/strong>telle que N2F.<\/p>\n\n\n\n

De fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale, la digitalisation va permettre d\u2019am\u00e9liorer la communication entre les employ\u00e9s <\/strong>en mettant en place des syst\u00e8mes leur permettant de rapidement \u00e9changer des informations. En outre, cela contribuera aussi \u00e0 diminuer les erreurs de saisie et les oublis.<\/p>\n\n\n\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre article sur les enjeux de la digitalisation des services RH<\/a> si vous souhaitez approfondir.<\/p>\n\n\n\n

Les dangers<\/h3>\n\n\n\n

Cependant, pour tous les avantages qu\u2019elle pr\u00e9sente, la digitalisation n\u2019est pas sans risque sur lesquels il faut rester vigilant. Par exemple, avec l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 distance \u00e0 son poste de travail, un employ\u00e9 pourrait avoir la sensation de ne plus avoir de vie priv\u00e9e avec la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre contact\u00e9 24h\/24.<\/p>\n\n\n\n

Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire d\u2019\u00eatre attentif \u00e0 ce que la digitalisation soit un support pour l\u2019entreprise<\/strong>, mais qu\u2019elle n\u2019en d\u00e9pende pas. Il faut notamment veiller \u00e0 ce que la technologie n\u2019implique pas une perte des connaissances<\/strong>, afin que l\u2019entreprise puisse aussi continuer \u00e0 fonctionner si la machine tombe en panne. Enfin, il faut aussi s\u2019assurer que la digitalisation n\u2019entra\u00eene pas une d\u00e9shumanisation de l\u2019entreprise <\/strong>o\u00f9 tout serait r\u00e9gi par une machine sans sentiment qui ne fait pas de diff\u00e9rences entre les personnes et ne sait pas s\u2019adapter \u00e0 certaines situations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n

\n
\"cahier<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e9pondre aux inqui\u00e9tudes de vos employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

En abordant une transition digitale pour les RH de votre entreprise, vous allez cr\u00e9er une atmosph\u00e8re de doute et d\u2019inqui\u00e9tude parmi vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En effet, la digitalisation d\u2019une entreprise est souvent associ\u00e9e \u00e0 la destruction des emplois<\/strong>. Nous nous rappelons tous des d\u00e9bats qu\u2019avaient entra\u00een\u00e9 la cr\u00e9ation des caisses automatiques dans les grandes surfaces, qui ont r\u00e9duit le nombre de postes d\u2019h\u00f4tesses de caisse. Vos employ\u00e9s vont eux aussi craindre pour leur poste.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, une \u00e9tude men\u00e9e r\u00e9cemment en Allemagne montre que cette inqui\u00e9tude est sans fondement. Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e sur des grandes entreprises fortement digitalis\u00e9es et d\u00e9montre que 62% de ces entreprises avaient ouvert de nouveaux postes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vos employ\u00e9s vont \u00e9galement craindre de perdre leur valeur <\/strong>au sein d\u2019une entreprise qui se digitalise, avec la crainte de ne plus apporter de valeur ajout\u00e9e. Pour les rassurer, pr\u00e9sentez-leur clairement vos projets concernant leur poste et comment vous souhaitez le faire \u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impact sur les t\u00e2ches de chacun et le fonctionnement de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Avec la digitalisation des RH, ce sont les t\u00e2ches de chacun de vos employ\u00e9s<\/strong> qui vont \u00eatre affect\u00e9es et modifi\u00e9es, et par cons\u00e9quent, l\u2019organisation compl\u00e8te du fonctionnement de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Chaque employ\u00e9 verra ses t\u00e2ches \u00e9voluer et montera en comp\u00e9tence sur son poste<\/strong> pour effectuer des missions avec une meilleure valeur ajout\u00e9e, potentiellement plus gratifiante pour lui. Cependant, pour que cette transition se passe sans accroc, il appartient \u00e0 l\u2019employeur d\u2019accompagner au mieux son employ\u00e9, en lui proposant les formations adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9volution de son poste<\/strong>. Au bout du compte, chaque parti b\u00e9n\u00e9ficie de cette \u00e9volution. L\u2019employeur gagne en productivit\u00e9<\/strong> et l\u2019employ\u00e9 se d\u00e9barrasse de certaines t\u00e2ches parfois ingrates pour gagner de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong> et se focaliser sur le c\u0153ur de son m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

A plus grande \u00e9chelle, c\u2019est le fonctionnement complet de votre entreprise qui va \u00eatre impact\u00e9 par la digitalisation des RH. Avec la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos employ\u00e9s, combin\u00e9e \u00e0 une communication plus efficace entre les diff\u00e9rentes \u00e9quipes et services, votre soci\u00e9t\u00e9 se dirigera sur une organisation qui sera plus horizontale<\/strong>, o\u00f9 chacun a son r\u00f4le \u00e0 jouer dans le fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, avec la digitalisation, de nouvelles probl\u00e9matiques vont devoir \u00eatre prises en compte, comme la gestion de la s\u00e9curit\u00e9 des informations, le fonctionnement en terme juridique du t\u00e9l\u00e9travail ou encore trouver la place d\u2019un manager dans ce nouveau type de fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n

La digitalisation des RH d\u2019une entreprise, si elle apporte de nombreux b\u00e9n\u00e9fices, doit malgr\u00e9 tout \u00eatre un projet m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chi, en anticipant au maximum les retomb\u00e9es de chaque changement sur l\u2019entreprise et ses employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Tous les process et toutes les habitudes seront chamboul\u00e9s et il est indispensable que chacun soit accompagn\u00e9 au mieux dans cette transition pour qu\u2019elle soit la plus indolore possible. L\u2019employeur doit avant tout r\u00e9fl\u00e9chir si de tels changements sont possibles pour son entreprise et dans quelle mesure ces changements pourraient am\u00e9liorer sa productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u2019il y a bien une chose que 2020 nous aura appris, c\u2019est qu\u2019il est indispensable pour une entreprise d\u2019\u00eatre r\u00e9active et de savoir s\u2019adapter si…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15808,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[889],"tags":[37,31],"ppma_author":[714],"class_list":["post-15818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-entreprise","tag-conseils","tag-notes-de-frais"],"acf":[],"yoast_head":"\nBien pr\u00e9parer son entreprise \u00e0 digitaliser ses RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La digitalisation des RH permet d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une multitude d\u2019informations n\u00e9cessaires au fonctionnement de l\u2019entreprise depuis partout. Le but ? Continuer \u00e0 la faire fonctionner au maximum de ses capacit\u00e9s m\u00eame en temps de crise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bien pr\u00e9parer son entreprise \u00e0 digitaliser ses RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La digitalisation des RH permet d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une multitude d\u2019informations n\u00e9cessaires au fonctionnement de l\u2019entreprise depuis partout. Le but ? Continuer \u00e0 la faire fonctionner au maximum de ses capacit\u00e9s m\u00eame en temps de crise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog N2F.com\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fr-fr.facebook.com\/N2F.NoteDeFrais\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-17T12:39:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-24T14:44:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/digitalisation-differents-services.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiffanie Laurent\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@n2f_notedefrais\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@n2f_notedefrais\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiffanie Laurent\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bien pr\u00e9parer son entreprise \u00e0 digitaliser ses RH","description":"La digitalisation des RH permet d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une multitude d\u2019informations n\u00e9cessaires au fonctionnement de l\u2019entreprise depuis partout. Le but ? Continuer \u00e0 la faire fonctionner au maximum de ses capacit\u00e9s m\u00eame en temps de crise.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Bien pr\u00e9parer son entreprise \u00e0 digitaliser ses RH","og_description":"La digitalisation des RH permet d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une multitude d\u2019informations n\u00e9cessaires au fonctionnement de l\u2019entreprise depuis partout. Le but ? Continuer \u00e0 la faire fonctionner au maximum de ses capacit\u00e9s m\u00eame en temps de crise.","og_url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/","og_site_name":"Blog N2F.com","article_publisher":"https:\/\/fr-fr.facebook.com\/N2F.NoteDeFrais\/","article_published_time":"2021-06-17T12:39:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-24T14:44:05+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/digitalisation-differents-services.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tiffanie Laurent","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@n2f_notedefrais","twitter_site":"@n2f_notedefrais","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Tiffanie Laurent","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/"},"author":{"name":"Tiffanie Laurent","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#\/schema\/person\/002743d6dc5b3f4dc52e5418fe726e30"},"headline":"Bien pr\u00e9parer son entreprise \u00e0 digitaliser ses RH","datePublished":"2021-06-17T12:39:00+00:00","dateModified":"2024-10-24T14:44:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/"},"wordCount":1084,"image":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/digitalisation-differents-services.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&wsr","keywords":["Conseils","Note de frais"],"articleSection":["Digitalisation de l'entreprise"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/","url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/","name":"Bien pr\u00e9parer son entreprise \u00e0 digitaliser ses RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/digitalisation-differents-services.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&wsr","datePublished":"2021-06-17T12:39:00+00:00","dateModified":"2024-10-24T14:44:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#\/schema\/person\/002743d6dc5b3f4dc52e5418fe726e30"},"description":"La digitalisation des RH permet d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une multitude d\u2019informations n\u00e9cessaires au fonctionnement de l\u2019entreprise depuis partout. Le but ? Continuer \u00e0 la faire fonctionner au maximum de ses capacit\u00e9s m\u00eame en temps de crise.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/digitalisation-differents-services.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&wsr","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/digitalisation-differents-services.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&wsr","width":1000,"height":667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/digitaliser-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Digitalisation de l'entreprise","item":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/category\/digitalisation-entreprise\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bien pr\u00e9parer son entreprise \u00e0 digitaliser ses RH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/","name":"Blog N2F","description":"Latest news on expense reports and accounting","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/#\/schema\/person\/002743d6dc5b3f4dc52e5418fe726e30","name":"Tiffanie Laurent","description":"Je suis responsable de l'\u00e9quipe Support Client et fais partie de l\u2019aventure N2F depuis 2019. Je suis ravie d\u2019accompagner des milliers de soci\u00e9t\u00e9s dans la simplification de leur process de gestion des notes de frais ! Mon moteur au quotidien est la satisfaction de mes clients et de mes \u00e9quipes. Il est toujours plus agr\u00e9able de travailler avec le sourire !","url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/author\/tlaurent\/"}]}},"authors":[{"term_id":714,"user_id":4,"is_guest":0,"slug":"tlaurent","display_name":"Tiffanie Laurent","avatar_url":{"url":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1674736703246.jpg?wsr","url2x":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1674736703246.jpg?wsr"},"0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15818"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17897,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15818\/revisions\/17897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15818"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.n2f.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=15818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}